L’Association Rencontre des Sénégalais pour une organisation utile des ressources de la Communauté des Expatriés (Re-Source/Sununet en sigle) est une organisation à but non lucratif de compréhension, d'actions, et de solidarité des Sénégalais expatriés. Il a été fondé en 2004 et regroupe des antennes en Europe, en Afrique et en Amérique.

Le présent document définit les critères de sélection des lauréats des prix

« Resource-Sununet pour l’excellence au service de la nation sénégalaise»

Définition du prix « Re-Source/Sununet»

Le Prix « Re-Source/Sununet pour l’excellence au service de la nation sénégalaise» a été mis en place en 2007 par le groupe des sénégalais de l’ extérieur regroupés autour de l’association Re-Source/Sununet, pour récompenser les personnalités sénégalaises et étrangères qui se seront distinguées durant leur carrière professionnelle et leur vie sociale par les valeurs suivantes :

• Intégrité
• Professionnalisme
• Efficacité
• Leadership
• Générosité

Objectifs

L’objectif général du Prix « Re-Source/Sununet pour l’excellence au service de la nation sénégalaise » est de récompenser des sénégalais et sénégalaises ou des personnalités étrangères qui se seront distingués dans l’exercice de leurs fonctions et métiers.

Ce prix vise également à valoriser le travail de sénégalaises et sénégalais qui pourraient servir de modèle aux jeunes générations et qui ne sont pas nécessairement connus de tous.

Enfin, ce prix est une contribution des sénégalais de la diaspora dans la recherche de l’excellence dans la bonne marche du Sénégal.

Catégories de prix 

Le Prix « Re-Source/Sununet pour l’excellence au service de la nation sénégalaise» est établi en quatre catégories.

-        (i) Prix Grande Figure Citoyenne – attribué aux personnes qui ont consacré leur vie au service de la nation et dont la probité morale est indiscutable.

-        (ii) Prix Rayonnement international du Sénégal – attribué aux personnes physiques ou morales qui ont contribué par leurs activités professionnelles ou intellectuelles au rayonnement du Sénégal.

-        (iii) Prix de Reconnaissance des amis de la Diaspora sénégalaise et du Sénégal – donné à toute personne physique ou morale étrangère qui contribue au rayonnement ou au développement de l’Afrique en général et du Sénégal en particulier

-        (iv) Prix Médaille d’Excellence de la Diaspora – donnée aux personnes physiques ou morales qui peuvent servir de modèles à la jeunesse de notre pays

Nombre de prix et répartition 

Nombre de prix : il existe au total huit (8) prix (2 par catégorie).  

Le principe de la répartition des prix est d’avoir une parité concernant les personnes physiques (4 femmes et 4 hommes). Il ne peut y avoir plus de 2 prix pour les personnes morales (par exemple : les organisations non gouvernementales).

Par souci d’équité et d’équilibre entre les récipiendaires sénégalais résidant au Sénégal et les sénégalais de la diaspora et autres sympathisants étrangers,  il est prévu  un maximum de quatre (4) prix pour les lauréats vivant au Sénégal et un maximum de 5 prix pour les membres de la diaspora.

Il faudrait également qu’un maximum de deux (2) prix spéciaux, pourraient être décernés à des étrangers éligibles. Mais dans ce cas, cela devra se faire avec l’accord express du bureau de Sununet Global qui statuera et apportera un avis discrétionnaire basé sur les principes de l’Association et l’esprit du prix re-Source/Sununet.   

Nature du prix 

Les prix « Re-Source/Sununet pour l’excellence au service de la nation sénégalaise» consiste à la remise d’un trophée, d’un diplôme, ou d’une médaille au lauréat ou son représentant accompagné d’un cadeau symbolique. Ce cadeau en nature varie en fonction des dons que reçoit l’Association (ex : œuvres d’art, peinture, sculpture, …)

Critères d’éligibilité

Est éligible au prix « Re-Source/Sununet pour l’excellence au service de la nation sénégalaise », toute personne physique qui remplit les conditions suivantes :

• Etre de nationalité sénégalaise ;
• Avoir 35 ans au moins au moment du dépôt de la candidature ;
• Avoir travaillé pour l’administration sénégalaise, dans une profession libérale ou dans le secteur privé ;
• Etre sponsorisé par un membre de Re-source Sununet
• Avoir déposé un dossier de candidature qui consiste en une lettre de recommandation qui présente le candidat et insiste sur les raisons de sa nomination et une liste de 5 signatures de personnes qui soutiennent cette candidature.

Il faut noter que les personnes morales sont aussi éligibles au prix « Re-Source/Sununet pour l’excellence au service de la nation sénégalaise » selon les critères ci-après :

• Etre légalement constitué et ne souffrir d’aucun contentieux avec la justice ;
• Avoir au moins une dizaine d’années d’existence et des références d’excellence disponibles ;
• S’être distingué par une ou plusieurs actions/activités positive au service de l’Afrique, des Africains en générale et au profit du Sénégal et des sénégalais en particulier ; ,
• Etre sponsorisé par au moins un membre de  « Re-Source/Sununet ».
• Avoir un dossier de candidature déposé auprès de Re-Source/Sununet par un sponsor,  et qui consiste en une lettre de recommandation qui présente la personne morale et insiste sur les raisons de sa nomination et une liste de 3 signatures de personnes qui soutiennent cette candidature dont au moins un membre de Re-Source/Sununet.
•  

Composition du Jury de sélection

Le jury est composé de cinq (5) personnes au total. Les membres du jury sont désignés par le bureau global de Re-Source-Sununet. Ils doivent être adhérents ou sympathisants de l’association Resource-Sununet et avoir lu et approuvé le présent document. Tous les membres du jury doivent épouser les idéaux de l’association et doivent être inscrits sur la liste de Sununet à travers le site www.sununet.com.

Secrétariat du Jury

Le Bureau de Sununet à Dakar sert de secrétariat au Jury. Tous les dossiers devront être adressés au Sécrétariat de Re-Source/Sununet et soumis à travers à Mme. Fatimata Diallo Ba l’adresse email suivante : fatimatadialloba@yahoo.fr  en mettant M. Lamine Sagna en copie à l’adresse suivante : lsagna@gmail.com.

Procédure de sélection

Le Bureau Re-source/Sununet de Dakar reçoit toutes les candidatures, vérifie leur conformité avec les critères d’éligibilité et les fait suivre au bureau de Resource-Sununet Global. Le Jury des prix organise la sélection en ligne.

Les délibérations se feront de manière virtuelle compte-tenu de la distance qui sépare les membres du jury et dans le but de gagner du temps.

Les résultats seront partagés par email à toutes les personnes concernées et seront accessibles aux Membres de Re-Source/Sununet et sympathisants à travers le site web de l’Association.

Echéances

Le choix des lauréats doit être accompli au plus tard 4 mois avant la date de remise des prix.

Les dossiers de candidatures doivent être déposés six mois avant la date de la remise des prix pour permettre au jury de se mettre en place et de délibérer à temps.

Titre posthume

Le prix peut être décerné à titre posthume sur une base exceptionnelle. Cette décision doit être entérinée par le bureau global de Re-Source-Sununet. Toutefois, l’idée du prix Re-Source/Sununet est de célébrer les lauréats de leur vivant pour leur œuvre et contribution pour la nation sénégalaise et pour le développement et le rayonnement du continent africain en général..

Lauréats des éditions précédentes

Edition 2007

• M. Ousseynou Ba (Société Civile, Michigan - USA),
• Dr Alioune Blondin Diop (Médecin Paris)
• Dr Awa Coll- Seck (Directeur Exécutif de Roll back Malaria)
• Cheikh Hamidou Kane (écrivain et ancien Ministre de la République),
• Babacar Ndiaye (ancien D G de la BAD),
• Youssou Ndour (Musicien, Sénégal),
• Le groupe SENEWEB,
• Général Mansour Seck (Ancien ambassadeur),
• Ousmane Sow (Sculpteur),
• Touré Kunda (musiciens – Paris/Senégal),
• Tavis Smiley (Journaliste Etats Unis),
• Cornel West (Enseignant Etats Unis),
• Feu le Juge Kéba Mbaye (Ancien Président de la Cour Suprême du Sénégal)
• Feu Ousmane Sembène (Cinéaste).

Edition 2009

• M. Ali Diallo (informaticien – USA),
• M. Julius Coles (Ancien Président de Africare – USA;
• Dr Babacar Diop (Ancien ambassadeur – Sénégal);
• M. Lamine Diack (Ancien Ministre, Président de la Fédération Internationale d’Athlétisme), M. Lamine Kouyate "Xuly Bet" (Styliste – Sénégal),
• M. Bamba Gueye Lindor (Militant des droits de l’Homme – France),
• Mme Mame Awa Hughes née Mbaye (Entrepreneure – USA),
• Mme Anta Mbow (Fondatrice Empire des Enfants),
• M. Amadou Mahtar Mbow (Ancien Directeur Général de l’Unesco, et Président d’honneur de Re-Source/Sununet),
• Madame Anthiou Sarr (Assistante Sociale – USA),
• M Matar Seck, M. Modibo Soumare (informaticien – USA),
• Mme Oumou Sy (Styliste – Sénégal),
• M. Pierre Thiam (Restaurateur – USA)

Edition 2011

• M. Habib Thiam (ancien premier ministre),
• Professeur Assane Seck (ancien Ministre),
• M. Mbaye Mbengue (Ancien Ambassadeur),
• M. Malick Ba (Ancien Gouverneur),
• M. Moustapha Kane (Ancien Gouverneur),
• M. Seydou Madani Sy (Ancien Ministre),
• Mme Kouaté (fondatrice du Daara de Malika)
• Madame Bineta Diop (Femmes Actions Solidarité),
• L’association SWAA Sénégal (organisation féminine de lutte contre le Sida),
• M. Modibo Diagne (Radio Tamtam – USA),
• M. Gorgui Ndoye (Pâtisserie les Ambassades – New York),
• Le Groupe Safoul Production (Entreprise de Spectacles - Paris),
• Le Centre de Lutte Contre les Drogues (Thiaroye),
• M. Thione Seck (Musicien).

Sunu-Santé 

Chers amis,

Il y a trois semaines nous vous invitions à réfléchir et proposer des solutions sur l’état de notre système de sante. Nous avions rappelé quelques faits :

-           22 hôpitaux dans tout le Sénégal.

-          Au Sénégal 1 poste de santé pour 11874

       1 hôpital/505 172 personnes 

-          A Dakar il y a un hôpital pour 293 472 personnes,

-           Kaolack c’est 1 hôpital/1119714.

[ *Toutes ces donnees poviennent du rapport de l’Organisation mondiale de la Santé 2007. la norme mondiale pour 1 hôpital/150 000 personnes,).

Nous (nous) vous demandons que faire ? Que pouvons-nous faire ? Comment notre Diaspora  contribuer à l'amélioration de la situation?

D'ores et deja  membres de notre réseau Sununet (Modibo Soumaré, Moustapha Bopp, Sidy Ndao, Bocar Ndiaye) ont apporte et continuent d'apporter leurs contributions.

Sur proposition de Modibo Soumaré, ils sont tous en train de travailler sur un modèle qu’aimerait développer Obama. Même si à l’évidence les systèmes de santé des USA et du Sénégal sont incomparables, nous n’avons rien à envier au niveau des compétences techniques, car très souvent nos cadres de très haut niveau travaillent pour les plus grandes administrations ou entreprises des pays développés.

Ainsi, nous avons l’ambition de développer non seulement un système d’information sur la répartition des hôpitaux, des centres de santé, les spécialisations, avec des coordonnées téléphoniques et adresses précises ; un système de bulletin de santé électronique pour les patients (avec toute la discrétion qu’il faut bien sûr).

I - En quoi consiste un système d’information au niveau Santé ? Exemple pratique

1 – Je suis malade, j’habite Grand Yoff. Y a-t-il un hôpital Grand-Yoff ? Qu’elle est l’adresse et le numéro de téléphone ?

2 - . Je viens d’être mordue par une vipère.  J’habite à Keur Massar. Qu’elle est l’hôpital le plus proche où je puisse être traité ? …
3. Mon boulot ma offert des chaises roulantes pour handicapés. Comment faire pour acheminer le Don ? Ou y a-t-il le plus de malades qui en ont besoin ?
II - Feuille de Route préliminaire

A - Ce diagramme définie la portée du projet.
1 -  Valider que le diagramme de contexte inclus les acteurs et flux de données nécessaire. a. Il y a-t-il d’autres acteurs ou flux important à ajouter ?
b. Flux de données :
i. Information concernant les Besoins des patients
ii. Information concernant les Projets sponsorisé par Re-source/Sununet
iii. Information concernant les types de Traitements.
iv. Information concernant les ressources a la disponibilité des projets.
v. Information générale concernant des sujets de santé.
vi. Information concernant les institutions de santé.
vii. Information concernant les producteurs de produits et technologies.
viii. Information concernant les contributeurs.
2. Traduire le diagramme de structure conceptuel en diagramme de structure logique (plus de détail).
3. Valider le diagramme de structure logique.
4. ... (Fin de la première phase)
B - Le premier diagramme de contexte définit les acteurs principaux du system.
- Acteurs
1. Patient est une personne atteinte par une condition ou maladie. Le patient a des besoins auxquels Resource/Sununet s’intéresse.
2. Contributeur est un personne ou institution disposés à faire une contribution sous forme de ressource (monétaire, informationnelle, consumable, durable, etc.…).
3. Institution de Santé est une organisation publique ou privé ayant la capacité de livrer et gérer des produits et services de santé.
4. Producteur est une personne ou institution capable de produire les ressources médicales nécessaires pour satisfaire les besoin du patient
5. Resource/Sununet administre la banque de données.
(Pour voir image aller à la page groupe santé, cliquer sur  l'image pour l'élargir...)

III -  Besoin en Ressources Humaines
1) Spécialistes en médecine pour valider l’étape (1)  - le diagramme de contexte.

2) Analystes pour s'acquérir des preréquisites de ce system.
2) Database Designers et Administrateurs
3) Développeurs
4) Testeurs
5) Project Manager

* Pour participer au travail, s'inscrire au groupe sante et suivre les discussions moderees par Modibo Soumare

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Lettre de Monsieur Amadou Mahtar Mbow
President d'Honneur de Re-Source/Sununet

Mon cher Lamine,

Je me réjouis d'apprendre par votre mesage que RE-Source compte organiser sa deuxième session à Dakar du 30 juillet au 1re août 2009. Le theme choisi pour cette session - Diaspora et développement -  me paraît être des plus opportuns. La Diasopra, je ne cesse de le dire - a un rôle essentiel à jouer dans la recherche de solutions aux problèmes de notre pays et de façon plus large à ceux de notre continent.  

Dans le monde actuel où le savoir constitue la base essentielle de tout effort de changement,  les compétences et l'expérience de nos  compatriotes de la Diaspora,  constituent des atouts majeurs que malheuereusement nos gouvernements n'ont jamais cherché à mettre à profit pour le bien de nos peuples.. Des mécanismers appropriés devraient permettre de remédier à cette situation. On y tavaille.

J'ai noté avec beaucoup d'intérêt le fait que  votre réflexion va porter d'abord sur  " Valeurs culturelles et changements sociaux"  et sur la pauvreté, dès l'ouverture de vos travaux. Ce sont là deux sujets majeurss. La pauvreté ne cesse de s'accentuer mettant en danger la vie de nombreues couches de notre population.  Sans l'apport de la Diaspora quui se chiffrerait entre 500 et 600 millliards de francs Cfa par an  la situatinon serait encore pire. Ses conséquences sont très graves pour le présent et le futur de notre pays. Mais son éradication passe nécessairement - comme redresseement - par une nouvelle éthtique. Aussi la question des valeurs est-elle au coeur de la problématique d'un développement assumé par tous et profitant à tous et en particulier aux ples défavorisés. Il va sans dire que vous pourrez compter sir mon concours dans toute la mesure du possible. Meilleurs voeux de succès.

AM.MBOW

DAKAR le 17 Mars 2005

Cher Monsieur Sagna,

Je m’empresse de répondre à votre lettre en date du 23 février courant que je viens de recevoir.

Je vous félicite, et félicite par votre intermédiaire tous les membres de Re-Source. Votre initiative me paraît être des plus heureuses. Je ne puis donc que l’approuver et l’encourager. Le présent et le futur du Sénégal sont tributaires de la réflexion et de l’action de tous ses enfants, que ceux-ci vivent sur son sol , ou à l’extérieur.

Ces derniers ont mêmes un double avantage sur bien des autres : d’une part, celui de disposer du recul nécessaire à une appréciation plus juste des situations que connaissent actuellement nos sociétés, d’autre part celui de pouvoir enrichir leur réflexion de l’expérience des pays où ils vivent.

Je suis donc disposé à vous apporter mon concours dans toute la mesure du possible, et en particulier, dans le cadre du comité d’éthique de votre conseil de surveillance. Avec mes sentiments les meilleurs.

Amadou Makhtar M’bow  

L'organisation

1. Haut Conseil
   
2. Conseil Exécutif  ( Comite Ethique, Comité Scientifique)  
   
3. Conseil d'Orientation et de Surveillance ( Comité Exécutif, Comite d'Expertise et de Contrôle Financier)  
   
4. Les Conseils Régionaux : Afrique, Amérique, Maghreb Moyen Orient, Asie_Océanie,  Europe,  
   
5. Sections nationales : France, Italie, Suisse, Québec, Maroc, Tunisie, Espagne, Cote d'Ivoire, Congo,
   
6. Comites locaux  : Paris, Lyon, Genève, Washington DC, New York, Montréal, Bordeaux, Marseille, Montpellier

Le Conseil d'Orientation et de Surveillance

Il est composé du comité éthique et du comité scientifique de Re-Source / Sununet Global (ou mère). Les membres du Conseil Exécutif sont désignés par le Conseil exécutif et élus lors des assemblées générales (sauf lors de la création de l'Association).

Ce conseil constitue une sorte de caution morale de l'association. Ils sont chargés d'apprécier le fonctionnement, l'orientation de l'association aux vues des principes énoncés dans la charte et les statuts. Les statuts stipulent leur nombre, la durée des mandats et leur mode de renouvellement. Si les statuts le stipulent, ils peuvent être habilités à agir sur différents points, tel que voter le budget sans le concours de l'assemblée générale. Ce conseil peut se réunir au moins une fois tous les deux ans. Des membres du bureau exécutif global doivent pouvoir siéger à ces réunions.

« LE COMITE ETHIQUE »

Le Comité éthique a pour vocation de rappeler les principes et fondements éthiques (confiance, solidarité, transparence, fraternité et amitié), qui doivent guider les activités, l'organisation et le fonctionnement de Re-Source. Les recommandations de ce comité doit aider à la formalisation d'une "grille des critères éthiques" à laquelle, les membres de Re-Source peuvent se référer pour appuyer leur jugement dans la réalisation de leurs projets.

QUE « LE COMITE SCIENTIFIQUE »

Le comité scientifique a pour vocation de débattre régulièrement de nos projets concrets, de donner à tous les membres de l'association un outil qu'ils pourront mettre en pratique.

Le comité scientifique, donne son avis sur la cohérence d'ensemble des programmes de l'association. Il peut émettre des recommandations sur les stratégies de l'association, notamment des activités concernant l'éducation et la formation. Il peut procéder à l'évaluation des résultats de l'association. Il peut formuler toutes propositions concernant l'orientation des recherches.

Le Conseil Exécutif Global

Le Conseil exécutif est l'organe de direction de Re-source / Sununet. Ils décide des grandes orientations stratégiques, coordonne, se prononce sur les activités des branches régionales, et locales.

Il est composé de membres qui seront administrateurs, élus lors des assemblées générales (sauf lors de la création). Les administrateurs sont les représentants de l'association dans tous les actes de la vie civile. Les membres de droit ou membre du bureau peuvent en faire partie. Ils sont chargés d'assurer le bon fonctionnement de l'association et l'application des décisions prises lors des Assemblées Générales. Les statuts stipulent leur nombre, la durée des mandats et leur mode de renouvellement. Si les statuts le stipulent, ils peuvent être habilités à agir sur différents points, tel que voter le budget sans le concours de l'assemblée générale. Le conseil exécutif peut se réunir plusieurs fois par an et il DOIT établir un procès-verbal lors des réunions.

« LE COMITE D'EXPERTISE ET DE CONTROLE FINANCIER »

Il est composé de cinq chargés de mission et d'un coordinateur. Chaque chargé de mission sera orientée dans l'expertise et le contrôle financier d'une région. Chaque chargé de mission peut se faire assister au besoin par d'autres membres de Re-Source / Sununet local ou régional. Il a vocation à recevoir le rapport de gestion établi par les comités locaux. Il donne son avis sur des projets portés par Re-Source. Il conseille Re-Source sur ses orientations stratégiques. Il précise les conditions et la compatibilité de nos projets avec nos moyens. Il proposer des éléments de corrections après avoir identifier des sources d'inefficience des projets.

Le Comité exécutif global ?

Le Conseil exécutif régional est l'organe de direction de Re-source / Sununet dans la région. Ils décide des grandes orientations stratégiques, coordonne, se prononce sur les activités des branches régionales, et locales.

Il est composé des membres des bureaux des comités locaux et des membres désignés par les membres fondateurs. Peuvent y siéger également d'autres membres si le bureau exécutif le decide. Mais ces derniers, ne peuvent pas avoir un pouvoir décisionnel.

Le Bureau Exécutif global

C'est l'instance de direction de l'association Re-Source, elle détient un pouvoir décisionnel de l'association.
Sa compositon :

• un président, dirigeant et représentant de l'association,

• un secrétaire, chargé du fonctionnement administratif,

• un trésorier, chargé de la gestion financière,

Ces membres de droit sont accompagnés par des adjoints ( vice- président, vice…) qui sont les membres des bureaux régionaux de Re-Source. Les statuts définissent l'étendue des pouvoirs, la durée des mandats et le mode de désignation de chacun.

Le Conseil Exécutif Régional

C'est l'instance de direction de Re-Source / Sununet dans chaque région. Rappel, il y a 5 grandes régions : Amérique du Nord, Europe, Afrique sub-saharienne (autre que le Sénégal), Maghreb et Moyen Orient, Asie et Océanie.

- le bureau exécutif régional

C'est l'instance de direction de l'association Re-Source dans la région concernée, elle détient un pouvoir décisionnel de l'association.
Sa compositon :

Pour chaque région

• un (ou une) président (e), dirigeant et représentant de l'association au niveau régional.

• un (ou une) secrétaire général(e), chargé (e) du fonctionnement administratif au niveau régional.

• un (ou une) trésorier(e), chargé (e) de la gestion financière au niveau régional.

Le Comité Local

C'est l'instance de base de Re-Source / Sununet, il représente l'association dans la localité. Selon les pays, il y aura plus ou moins de comités locaux.

Le bureau du comité local

• Le (ou la) président (e) ou coordinateur(rice) : Il ou elle représente de plein droit l'association devant la justice locale de sa section et dirige l'administration au niveau de sa localité. Il a un mandat pour organiser et contrôler l'activité de l'association au niveau local, il peut déléguer l'exercice de ses responsabilités à d'autres membres. Le (ou la) coordinateur (trice) peut representer le (ou la) président(e) régionale pour la signature des contrats et représentation de l'association pour tous les actes engageant des tiers, et porte la responsabilité envers la loi, envers ses membres et ses partenaires. Dans ce cas, le bureau régional de l'association doit envoyer par écrit au (ou à la) coordinateur (trice) une autorisation écrite.
• Le ou la sécretaire ou chargé(e) de missions administratives : Assurant les taches administratives en générale, la correspondance de l'association au niveau local, établissant les comptes-rendus des réunions, il est responsable de la tenue des registres et des archives….
• Trésorier (e) ou chargé(e) de mission économique et financière : Il mène la gestion de l'association et tient la comptabilité, perçoit les versements, effectue les paiements et les placements, prépare le bilan annuel. Fait aussi la présentation des comptes de l'association lors des A.G.

L'Assemblée Générale Globale

L'Assemblée Générale de Re-Source au complet, se tiendra tous les deux ans lors des Home coming à Dakar. Cependant des assemblées Générales régionales ou locales auront lieu au moins une fois toutes les années.

C'est la réunion de l'ensemble des membres, les statuts ou un règlement intérieur déterminent le type de membres appelé aux A.G, les droits de vote éventuels et stipulent les conditions ou dispositions diverses tel que les convocations .
Les administrateurs (membres du Conseil Exécutif) y informent les adhérents de la gestion de l'association (bilan des deux années écoulées, budget prévisionnel des deux années à venir...) et les membres y sont invités à voter et à débattre des questions à l'ordre du jour.
Les dispositions statutaires précisent l'organisation de l'assemblée, tout membre peut contester la légalité de l'Assemblée et obtenir son annulation. Le "quorum" (nombre minimal d'adhérents présents), les conditions de majorité pour les votes, les modalités de vote (main levée ou bulletin secret), seront précisées par le président de l'assemblée.
L'objet de ces Assemblées :

• l'approbation (ou la désapprobation) de la gestion de l'association dans les deux années écoulées sur les activités réalisées, résultat de l'exercice financier, sur présentation d'un compte-rendu des dirigeants;

• le vote du budget des deux années à venir ;

• le vote d'un rapport d'orientation contenant les projets de l'association pour les deux années à venir et les directives à suivre pour les administrateurs.

D'autres questions portées à l'ordre du jour et concernant la vie de l'association peuvent être soumises à l'avis de l'assemblée générale. L'ordre du jour est établi par le Bureau Exécutif Global, mais les questions non inscrites sont acceptées si elles sont jugées opportunes. Sans être obligatoire, il convient d'établir un procés-verbal des Assemblées qui est un élément de référence en cas de litige. Ainsi, sont consignées dans un registre les délibérations.